Alguns queixam-se constantemente sobre muito trabalho, o outro para controlar tudo e todos, o mais próximo ser arrogante. Dicas para lidar com eles.
Niemand arbeitet gern mit Zynikern zusammen. Wir geben Tipps, wie Sie mit diesen Menschen zurecht kommen.
Ninguém gosta de trabalhar em conjunto com os cínicos. Damos dicas sobre como lidar com essas pessoas.
Foto: Pressmaster – shutterstock.com

Secretários que falam durante todo o dia, gerente, cuspir a contraparte no café – no “Escritório” -pode ser engraçado esses números. Na vida real, eles podem envenenar o ambiente de trabalho. A US CIO.com identificou quatro personagens difíceis e dá dicas para lidar com eles.

O texto de Levinson é baseado no trabalho do autor Kaley Klemp. Ela tem um livro intitulado “O escritório de livre-drama: um guia para a colaboração saudável com sua equipe, colegas e chefe” co-escrita. Especificamente, ele executa as seguintes comportamentos:

o chorão

Pior do que o fato de que chorão nervos, é a falta de responsabilidade. Eles apontam o dedo para a (suposta ou real) de erro do outro, mas não aceita a responsabilidade por suas próprias tarefas.

De acordo este tipo também mostra uma forte tendência para fofocas, mantendo-se e outros, assim, para cima. Eles também costumam causar discordar

Dica: recomenda-se ouvir um chorão exatamente uma vez corretamente. em seguida, verifica-se que suas queixas são realmente injustificada, os chorões deve ser questionado sobre como ele pretende melhorar a sua situação desde então. Adverte tais queixas para ouvir uma e outra vez – que poderiam resultar em um loop infinito.

o cínico

tom sarcástico, forma arrogante – ninguém gosta de trabalhar com os cínicos juntos. Segundo pessoas  com tal comportamento, a tendência para manipular os outros.

Dica: recomenda-se um truque psicológico: Um elogio sobre o bom desempenho poderia ter um cínico o vento fora das velas.

O que vamos ter de seguir texto simples . Deve-se dizer cínicos que eles minam o seu próprio desempenho com o seu comportamento social. Os gerentes podem fazer um ultimato claro para quando eles querem ver neste ponto uma mudança – e que consequências caso contrário ameaçam.

O excesso de controle

Ele se comporta como um micro-gerente que controla seus colegas e comandá-los. Ele retém as informações para si e quer mais responsabilidade. Tanto é assim que ele encenou jogos de poder.

Dica: Controle freaks pode ser controlada apenas por descrições claras de funções e responsabilidades. Os empregados que sofrem com o comportamento de tais colegas devem contatar o chefe.

A múmia da empresa

A empresa quer ser apreciado por todos e, portanto, constantemente oferecer a sua ajuda ou pode ser explorada por outros. Além disso, eles negligenciam suas próprias responsabilidades.

Dica: A empresa deve saber que “não” não é uma palavra suja, como diz Klemp. gestores de emergência deve dizer-lhes onde estão os limites.

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