Vale a pena atuar em prestadoras de serviços?

São Paulo – A falta de mão de obra em TI dificulta o recrutamento de profissionais qualificados na área de informática, além de exigir investimentos por parte da empresa para treinar e buscar colaboradores. A solução, de acordo com o tamanho e área de atuação da corporação, é terceirizar a equipe responsável pela infraestrutura. Este cenário, no entanto, faz o colaborador questionar qual seria a melhor escolha para a sua carreira, atuar com uma equipe dentro de uma rede varejista, por exemplo, ou buscar por uma vaga em empresa de terceirização de serviços de TI. A decisão depende da experiência e objetivo do profissional, segundo os especialistas entrevistados pela INFO.

Um dos pontos positivos em atuar em uma empresa terceirizada é a possibilidade de conhecer profissionais qualificados e ampliar o networking. Geralmente, os colaboradores trabalham em diferentes projetos e conversam diariamente com profissionais de outras áreas e cargos. Algumas corporações oferecem cursos e treinamentos em novas tecnologias.

 

Esta experiência é válida para qualquer colaborador e permite assimilar conhecimentos sobre outras tecnologias. No entanto, este cenário pode ser interrompido pela empresa. Ainda é comum a corporação dispensar o profissional ao término do contrato de trabalho. Portanto, o interessado em trabalhar para uma empresa que presta serviços de TI deve ter em mente que há instabilidade na carreira.

 

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Eduardo Kruger, sócio da Informant, empresa especializada na prestação de serviços terceirizados, explica que a tendência no mercado é contratar pessoas somente pelo regime CLT, conjunto de leis que regula as relações trabalhistas. Os colaboradores que atuam no regime de pessoa jurídica devem arcar, por exemplo, com os custos de alimentação, impostos e transporte.

 

“Ainda há terceirização de funcionários, empresas que contratam um prestador de serviços apenas para um projeto, mas este cenário está em declínio. O conhecimento deve ser o mais importante para as empresas. Custa caro contratar uma quantidade de pessoas e desligar estes colaboradores após o término do trabalho. Pode até ser mais fácil para a corporação, que dispensa também o aprendizado e cultura empresarial que os colaboradores adquiriram nos treinamentos”, diz Kruger.

Ainda segundo o especialista, este “ponto negativo” é um benefício para alguns colaboradores, que preferem trabalhar em empregos temporários. “O mercado de TI está aquecido. Técnicos especializados em determinadas tecnologias, como computação em nuvem, ainda são raros e bem valorizados. Para algumas pessoas, é melhor cobrar um valor mais alto e atender diferentes empresas ao mesmo tempo”, comenta.

Outro diferencial para quem atua em empresas terceirizadas é a oportunidade de conhecer e trabalhar com equipamentos e software modernos. Miguel Ruiz, sócio da MR Consultoria, especializada em terceirização, explica que as grades curriculares das escolas de TI carecem de tecnologias lançadas recentemente. Consequentemente, os jovens concluem os treinamentos com conhecimentos limitados em TI.

O interessado pode, portanto, praticar as técnicas em equipamentos de ótimo desempenho e pacotes de software recém-lançados. Algumas corporações oferecem também cursos e treinamentos em novas tecnologias.

 

“Em geral, o mercado conta com dificuldade em oferecer promoções, além da restrição da mobilidade profissional. Este cenário afasta os recém-formados das estruturas corporativas de TI”, comenta.

 

Ruiz diz também que conhece colegas de trabalho que atuaram durante anos no mesmo cargo e não conseguiram um emprego ao deixar a empresa porque não diversificaram seus conhecimentos.

Fonte: Info

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